Orange, Lanbide, Cruz Roja, ARUP y Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional
El Observatorio Generación & Talento reconoce el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones.
Categorías: Inside Company y Outside Company
“Destacan iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”
Ángeles Alcázar, Observatorio Generación & Talento
“Ayudamos a las empresas en su gestión de la diversidad generacional y que impacte positivamente en el compromiso y talento de sus personas y en la sostenibilidad de sus negocios”
Elena Cascante, Observatorio Generación & Talento
Orange España y su iniciativa ‘Comunidad Innova’ promueve la transversalidad de la innovación incentivando la participación de todas las generaciones. La comunidad ya ha identificado 29 casos de uso de innovación que se integran en el proceso de innovación de la compañía.
Ove Arup & Partners (ARUP) ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años para identificar posibles problemas o sugerencias entre los empleados más jóvenes y elaborar medidas o propuestas para abordarlos.
“Jóvenes Talentos” de Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos busca atraer talento joven y asegurar la participación de grupos minoritarios. 100 jóvenes recién licenciados han participado en el programa en los últimos tres años.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y la iniciativa “Lan-Mentoring” ofrece un servicio personalizado de acompañamiento que abarca 50 horas para cada empresa participante, estructurado en tres fases clave.
- exhaustivo diagnóstico del relevo generacional en la empresa.
- asesoramiento detallado sobre los programas e instrumentos disponibles en Lanbide.
- expertos acompañan a la empresa en la transferencia efectiva de conocimiento impulsada por el relevo generacional
Entrega de los certificados del Código de Principios de Diversidad Generacional
El Observatorio Generación & Talento ha entregado los certificados a las 41 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, por su:
- compromiso en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad
- no discriminación y el respeto a la diversidad generacional
- entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante
juan royo ECONOMISTAS, entre las entidades firmantes:
- ALLFUNDS BANK
- ARUP
- CABIFY ESPAÑA
- CAMPOFRIO FOOD GROUP
- CAPITAL ENERGY
- CELLNEX TELECOM ESPAÑA
- COLEGIO URKIDE IKASTETXEA
- DÉKUPLE ESPAÑA
- DIA RETAIL ESPAÑA
- DRAXTON POWERTRAIN & CHASSIS
- EMPIEZA CONSULTORA FRESH CONSULTING
- EQUIPOS & TALENTO (CUSTOMEDIA)
- FUNDACIÓN MÁSHUMANO
- FUNDACIÓN ONCE
- GRUPO INTERBUS
- GRUPO PEÑARROYA
- GS INIMA ENVIRONMENT
- GT LINKERS / GT GLOBAL TALENT
- LAFIX
- MERS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
- MSD ESPAÑA
- NCR ATLEOS (CARDTRONICS SPAIN)
- OFITA
- ORANGE
- PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (PESI),
- PLENNIO
- RANDSTAD ESPAÑA
- SECURITAS DIRECT
- TALENGO
- TEKNIA GROUP
- UNION DE CRÉDITOS INMOBILIARIOS
- VIDACAIXA
- COMPASS GROUP
- 3G OFFICE
- 3G SMART GROUP SLU
- ADEME ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE CASTILLA Y LEÓN
- BANCO PYME ECOFUTURO
- FUNDACIÓN HUMAN TALENT
- HISTOCEL
- IMF INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL SL
- juan royo ECONOMISTAS
