Sin obligación, no hay reducción de GEI. Las exigencias legales, principal causa de la reducción de emisiones entre las pymes
Cumplir con las leyes es la principal razón para la activación de sus políticas de reducción de emisiones de las pymes españolas. Las de Reino Unido, Francia, Alemania e Italia basan sus estrategias en el alineamiento con misión y valores.
¿Y cómo reducen GEI en España?
- reducción del consumo energético
- elección de proveedores sostenibles
- disminución de los residuos derivados de su actividad
El 56 % de los trabajadores de las pymes españolas aseguran mostrarse muy involucrados con la reducción del impacto ambiental en su empresa
El 47 % de las pymes reconoce que basa principalmente su estrategia de reducción de emisiones en la necesidad de respuesta a las exigencias legales actualmente vigentes. Frente al 23 % de las europeas.
- mejorar la reputación asociada a su compañía
- alineamiento con sus valores y la misión
- ventajas competitivas y ahorro de costes derivadas
Compromiso de las pymes españolas con la reducción de su huella de carbono
El 45 % afirman estar tomando medidas para mitigar su impacto. Un 28 % señala que pese a que por el momento no están reduciéndolo, sí prevé hacerlo en el futuro. Por otro lado, un 18 % no tiene intención de hacerlo.
Empresarios españoles que no priorizan la reducción de su huella de carbono
- su negocio no generan una gran huella de carbono
- no tiene claro cómo esta reducción beneficiaría su actividad
- no hay requisitos legales que les obliguen a hacerlo
¿Cómo planean las empresas reducir las emisiones de carbono?
- consumo energético (48 %)
- elección de proveedores sostenibles (34 %)
- reducción de los residuos derivados de la actividad de la compañía (31 %)
España es el país con mayor participación de los trabajadores en la lucha contra el carbono
Los empleados de las empresas españolas están mucho más implicados en acciones para proteger el medio ambiente. El 56 % afirmaron que el personal estaba «muy implicado» en las iniciativas de sostenibilidad de su empresa. Un 39 % se mostraron «algo implicados» y el 6 % respondió que los trabajadores «no estaban implicados».
“El estado de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) europeas”, Qonto
