El Observatorio Generación y Talento reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades
Todo ello con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando la legislación y las mejores prácticas.
Principios fundamentales del código
- divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas
- política activa de diversidad generacional
- comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa
- respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo
- principio de igualdad de oportunidades
- legalidad
Beneficios
- Formar parte de un movimiento social y empresarial para avanzar en diversidad generacional
- Mostrar el compromiso de mi organización con valores y principios éticos de la diversidad generacional.
- Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las políticas activas desde los valores y la ética
- Fortalecer las relaciones con mis grupos de interés como entidad comprometida.
- Aumentar la visibilidad y el impacto con la «insignia” que se otorga a los firmantes como elemento diferenciador
- Contar con un equipo de expertos para ayudar a la organización en la innovación de la gestión
Los firmantes son entidades que favorecen el intercambio generacional y la gestión del talento dentro de su organización.
juan royo ECONOMISTAS e suma al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento.
- Con su adhesión, reconocemos el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.E
- Desde nuestro tradicional ámbito de impacto social, la discapacidad, entendemos la diversidad generacional como elemento articulador.
- La Generación Plata transfiere a todos los grupos de interés buenas prácticas al resto de diversidad: discapacidad, edad, el género, rural, cultural o la racial.
Entre los firmantes se encuentran líderes como
- Fundación ONCE
- AIG
- Solunion
- Axa
- Boehringer Ingelheim
- CaixaBank
- Redeia
- Coca Cola
- Correos
- Dr. Schneider
- EDP
- DKV
- Enagás
- Fundación ONCE
- Naturgy
- Generali
- Grupo SGS
- Mapfre
- AstraZeneca
- Grupo Ilunion
- Quirón Salud
- Repsol
- Sacyr
- Sandoz Farmacéutica
- Capgemini
- Leroy Merlin
- Súper Cuidadores
- NIMGenetics
