La precaria situación del empleo para las personas con discapacidad se antoja insoportable.  De hecho, dos de cada tres trabajadores con discapacidad desearían cambiar de empleo

La precariedad hace imperiosa la búsqueda de un mejor salario (94 %), una mayor flexibilidad (86 %) y mejores oportunidades fuera de su empresa (82 %).

Solo un tercio está actualmente en proceso de formación, aunque los desempleados con discapacidad tienden a formarse más que los que están trabajando

Un 64 % de los trabajadores con discapacidad quieren cambiar de empleo. ¿Las motivaciones? Salario, flexibilidad, oportunidades y encontrar un empleo más acorde con su formación.

Solo el 36 % de las pCd que tiene un empleo no muestra deseos de cambiar. ¿Motivos? Comodidad en su entorno laboral (89%), flexibilidad de la empresa (66%) y salario (65%).

En esta misma línea, 8 de cada 10 personas con discapacidad trabajadoras, además de expresar su deseo de cambiar de empleo, están buscando un nuevo trabajo o abiertas a nuevas oportunidades.

Solo un 7 % se encuentra satisfecho con su actividad y no tiene intención de cambiarla

Entre las áreas de formación más demandadas: idiomas, informática y gestión administrativa.

Sin embargo, la mayoría optan por no realizar formación, y tanto desempleados como empleados aluden a las mismas barreras para la participación en cursos: dificultades económicas y la falta de cursos adaptados a la discapacidad.

Los desempleados muestran una mayor dificultad debido a problemas de salud que dificultan el seguimiento continuo de la formación (10 % frente al 3 % de los empleados) y una menor percepción de que ya tienen los conocimientos suficientes para el trabajo que realizan (18 % frente al 23 % de los empleados).

No obstante, el 94 % de los desempleados y el 96 % de los trabajadores aseguran que sí se formarían si encontraran cursos adaptados o pudieran contar con ayuda económica para hacerlos

Los jóvenes de 16 a 29 años son el grupo más activo en la participación en cursos de formación, con un 46% de ellos realizando algún curso. En cuanto a las razones para realizarlos, este grupo muestra un interés particularmente alto en encontrar empleo (78 %) y acceder a mejores oportunidades laborales (69 %), en comparación con los otros grupos de edad.

‘Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborado por Fundación Randstad, 2024