La convivencia entre generaciones bien gestionada genera beneficios para las organizaciones al combinar la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes
Potenciar el talento que convive en las empresas de forma inclusiva es clave en el futuro de
- nuevo trabajo
- wellbeing en la empresa
- talento sostenible aprendizaje continuo
La resiliencia y el talento no tienen edad y la convivencia de distintas edades, implica mayor eficiencia, satisfacción, motivación y calidad.
Fuente: El Factor Edad’ (Ana Matarranz y Enrique Arce. coordinadores, 15 autores y 5 testimonios de la generación Z, AlmuzaraLibros/LID Editorial)
- Alfonso Jiménez (Exec Avenue)
- Antonio de la Fuente (Air Europa)
- Esteban Betancur ( Prestigio / ISEAD)
- Fran Murcia (Wellbeing, Howden Iberia)
- Ignacio Mallagray ( Gilmar)
- Jesús Torres (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos)
- José Antonio González (Hewlett Packard Enterprise)
- Manuel Álvarez (gabinete del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones)
- Mercedes Águeda (Capgemini)
- Pablo Marina (Banco Santander)
- Paloma Urgorri (inspectora de Trabajo y Seguridad Social)
- Sonsoles Martín (Contexto )
- Susana Blasco (Zurich Seguros).
- Manuel Pimentel
Guía imprescindible para gestionar el reto que supone la diversidad generacional en las empresas y en la sociedad, con el objetivo de favorecer la convivencia multigeneracional y eliminar los sesgos inconscientes.
“’El Factor Edad’ es un testimonio de lo que podemos lograr las cuatro o cinco generaciones juntas tendiendo un puente entre la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes”
Ana Matarranz, Howden People y Compensa Capital Humano
Los baby boomers somos muchos y nos estamos jubilando. Si no se cuida el conocimiento tácito que poseemos, ese que no está en las bases de datos y del que se nutre la IA, se perderá un saber difícil de reemplazar.
«Dicen los japoneses que muerto un viejo se muere una biblioteca. Nuestra sociedad tiene el desafío de retener en el mercado laboral al segmento de edad de 55 a 64 años para que unan sus esfuerzos a la audacia y creatividad de los más jóvenes”
Enrique Arce, Howden People y Compensa Capital Humano
Los asuntos que preocupan a las empresas son el talento sostenible, la salud y el bienestar, la resiliencia, las redes sociales, el elevado desempleo de los mayores de 55 años en España, el impacto de la inteligencia artificial, el papel de la Administración o la productividad.
