El profesional del Trabajo Social debe retornar a la empresa normalizada. Ese es el punto de partida de las Jornadas que se celebrarán en Zaragoza: Gestión de la Diversidad, Trabajo Social y Ética Empresarial Nuevos Yacimientos de Empleo entorno a la Empresa

La ética empresarial trasciende la RSC. La acción social en la empresa, el respeto a los derechos humanos de los trabajadores, cobra una nueva dimensión en el contexto actual de crisis económica que, en España, ha generado un amplio colectivo de trabajadores precarios, muchos de ellos en riesgo de exclusión social.

Nuestra legislación actual protege a las personas con distintos tipos de discapacidades y obliga a las empresas a reservar un número determinado de puestos de trabajo, así como a la adaptación “razonable del puesto de trabajo”.

Sin embargo, el nuevo concepto de discapacidad social- distinto del de discapacidad médica- propiciado desde la ONU y la OMS- que ha sido incorporado en la jurisprudencia del TJUE para declarar la nulidad de los despidos de los trabajadores con enfermedades de larga duración, y trasladado a nuestro país en varias sentencias de los TSJ de las CCAA, lleva a plantearnos la posibilidad de incorporar este concepto, también, en los procesos de inserción laboral de las personas más vulnerables, en una línea de intervención integral para paliar o anular la situación de desventaja social. Un proceso que creemos debe contar con las subvenciones públicas necesarias, pero también, con el papel fundamental que en los procesos de inserción laboral pueden y deben llevar a cabo las y los Trabajadores Sociales.

De otra parte, y enlazando con el concepto de discapacidad social, el envejecimiento de la población trabajadora está requiriendo de las empresas procesos de adaptación de los puestos de trabajo de los trabajadores, así como la rehabilitación y reintegración de los mismos tras los procesos de baja por accidente o enfermedad, sean o no considerados contingencias profesionales, donde entendemos que la intervención de los y las Trabajadores Sociales podría resultar fundamental para favorecer el ajuste a su proceso vital. La intervención socio-sanitaria, apoyada por los TS, en el ámbito de la sanidad pública, se encuentra hoy normalizada, sin embargo, debemos platearnos su idoneidad en el contexto de la vigilancia de la salud en el ámbito empresarial: la prevención de la violencia de género que podría detectarse tempranamente en la empresa; la prevención, asimismo, de situaciones conflictivas que derivar en supuestos de acoso laboral en sus diversas manifestaciones; la ayuda a la superación de situaciones de dependencia de drogas o estupefacientes, ya sean legales o no, o, bien, la incidencia de las enfermedades mentales, que, en este último caso acompañan los procesos propios del envejecimiento de la población trabajadora, deberían contar con el refuerzo de los TS en las unidades de vigilancia de la salud de las empresas.

Gestión de los conflictos familiares y las situaciones de duelo

Aunque en el plano normativo son varias las medidas que se han adoptado para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, la realidad nos muestra que la conciliación recae fundamentalmente en la mujer trabajadora y ello se traduce en problemas de salud específica, lo que hace que la conciliación, en la actualidad, sea considerado un riesgo psicosocial de especial incidencia en la mujer trabajadora.

La intervención de los Trabajadores Sociales en la gestión de las necesidades de conciliación de los trabajadores deviene en este punto fundamental. Así como, en general, en la resolución de todo tipo de conflictos que pueda surgir en el ámbito intraempresarial.

Se constata la preocupación de los trabajadores para superar las situaciones de duelo, sobre todo cuando se trata del fallecimiento de algún ser querido y su conciliación con el trabajo. La superación de tales las situaciones se convierte, en muchos casos, en un proceso largo que altera el equilibrio psico-físico de los trabajadores, lo que requeriría de procesos de intervención de ajustes a través de los profesionales de la acción social, en procesos de prevención secundaria.

Gestión de la diversidad cultural, el voluntariado y la solidaridad

La gestión de la diversidad cultural, el voluntariado y la solidaridad son parte esencial de la RSE y con el desarrollo de acciones propias del impulso de la “empresa saludable”.

Pese a todo la incorporación de los Trabajadores Sociales en los Departamentos de RRHH de las empresas y de prevención de riesgos laborales, se hace más difícil en las PYMES ¿El emprendimiento social a través de la creación de estructuras empresariales mancomunadas sería una solución?

PROGRAMA

Miércoles 20 DE SEPTIEMBRE DE 2017
9.00h- 9.30 h. Recepción y entrega de documentación
9.30 h. Inauguración de las jornadas – José Antonio Mayoral, Excmo. Rector Magnífico de la Universidad de Zaragoza – Mª Victoria Broto, Consejera de Servicios Sociales del Gobierno de Aragón – Marta Gastón Menal, Consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón – Ana Vázquez Beltrán, Directora-Gerente del INAEM – Ruth Vallejo da Costa, Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo

10.00 h.- 10.45 h. Conferencia Inaugural Ética empresarial y Recursos Humanos Luis Suarez Zarcos, Director de Recursos Humanos FCC Medioambiente

PRIMER BLOQUE TEMÁTICO Inclusión social y Trabajo Social Modera: Ruth Vallejo Da Costa
10.45 horas a 11.30 h.
Inserción socio-laboral de las personas más vulnerables en el mercado de trabajo. Políticas activas de empleo y cláusulas sociales en la contratación pública. Eduardo Rojo Torrecilla, Catedrático de Derecho del Trabajo de la UAB
De 12.00 h. a 12.20 h. PAUSA-CAFÉ
De 12.20 h. a 12.40 h. El papel del trabajador social en la Rehabilitación Profesional y Reintegración de trabajadores a la empresa. José Antonio Zarzuela Marinero, Jefe de Servicio de Readaptación Profesional de FREMAP El acompañamiento de los trabajadores en el proceso de envejecimiento: salud mental y enfermedades crónicas. Isabel Rodríguez Montes, Presidenta FEAFES Empleo
De 12.40 h. a 13.15 h. Políticas públicas de apoyo a la integración laboral de las personas con discapacidad. Recaredo García Gaspar, Jefe de Servicio de Promoción de Empleo del INAEM
DEBATE
SEGUNDO BLOQUE TEMÁTICO Vigilancia de la Salud y Bienestar en el Trabajo Modera: D. Fernando Marzo Uceda, Jefe de Unidad de Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología del ISSLA

De 16 horas a 18 h. La atención socio-sanitaria en los procesos de vigilancia de la salud: Violencia de Género, Prevención de adicciones, gestión de conflictos familiares, situaciones de duelo y la mediación laboral. Ricardo Chacón Barcaiztegui, Trabajador Social de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de ADIF Francisco Moreno Adán, Jefe del Departamento de Beneficios y Proyectos Sociales de AENA Elena Rodríguez Conejero, Trabajadora Social del Departamento de Recursos Humanos del Banco de España
De 18.00 horas a 19.30 h. El trabajo en la empresa saludable, Gabriel Toledo Albiñana, Médico de Empresa y Nuria Villalvilla, Técnica Superior de Prevención. Servicio de Prevención Mancomunado, Dpto. de Recursos Humanos, DKV seguros Ruth Lázaro, Gerente Empresa Agroalimentaria TAISI
DEBATE

Jueves 21 DE SEPTIEMBRE DE 2017
TERCER BLOQUE TEMÁTICO Gestión de la Diversidad y Trabajo Social en la Empresa Modera: Javier Escartín Sesé, Presidente del Colegio Profesional de Trabajo Social de Aragón
De 9.30 a 10.00 hrs. Gestión de la Diversidad Cultural en la empresa. Carmelo Jiménez Bozal, Director de Recursos Humanos de FCC- Aragón

De 10.00 a 10.30 hrs. Fomento de programas de voluntariado y solidaridad dentro de la empresa. Margarita Lambán, Coordinadora Aragonesa del Voluntariado en la Acción Social

De 10.30 a 11. 45 hrs Gestión de la Diversidad y dispositivos protegidos de empleo: ejemplos de buenas prácticas Roberto Oyaga Andrés Gerente de MAPISER-AREI Ana Mª Laplana Conesa, Responsable del Centro de Apoyo Social de DFA Cristina Gonzalvo Azcon, Responsable de la Agencia de Colocación ATADES, área de Inserción socio-laboral Daniel Cáceres Serra, Responsable del Proyecto de Rehabilitación de Viviendas y Fachadas del Casco Histórico PICH. OZANAM
DEBATE

CUARTO BLOQUE TEMÁTICO Emprendimiento Social y Transversalidad del Trabajo Social Modera: Mª Lourdes Casajús Murillo
De 12.30 horas a 13.15 h Emprendimiento Social como estrategia y oportunidad para el Trabajo Social Millán Díaz Foncea, Director del Postgrado de Economía Social de la UZ Mª Dolores Rodríguez Pérez, Trabajadora Social de Iniciativa Privada. Presidenta de ATSEL

A las 13. 30 h. Conferencia de Clausura Mercado de Trabajo y la Transversalidad del Trabajo Social Mª José Marco Bes, Trabajadora Social, Gerente del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial del Ayuntamiento de Zaragoza