El Seminario Empresa, empleo y discapacidad de la Universidad de Zaragoza retoma su actividad por la inclusión

El 4 de diciembre, profesionales de la discapacidad explicarán a los futuros líderes de las empresas cómo descubrir el talento de las personas con discapacidad. ¿Dónde? En el salón de actos de la Facultad Economía y Empresa, Universidad de Zaragoza, Zaragoza (Doctor Cerrada 1-3)

La Universidad de Zaragoza tiene como objetivos la docencia, la investigación y la transferencia de conocimientos. Por eso en 2013 la profesora María José Arcas, consciente que, si bien se ha avanzado mucho en integración social y laboral, todavía quedaba mucho el camino por recorrer promovió, junto con culturaRSC.com, la realización de un pionero seminario sobre empresa, empleo y discapacidad. Su fallecimiento en 2020 impidió la continuidad. En 2024 se retoman los seminarios que como planificó la profesora Arcas serán bienales.

Algunas cifras

• Tasa de actividad: pCd 35,3 %, +0,7 puntos que en 2021 vs. pSd 78 %
• Tasa de empleo: pCd 27,8 % +0,9 puntos que en 2021 vs. pSd 68,1 %
• Ocupados con discapacidad: 90 % asalariados de los cuales 77 % contrato indefinido
• Tasa de paro: pCd 21,4%, -1,1 puntos que en 2021 vs. pSd 12,8 %

La participación laboral está muy determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad: tasa de actividad

• menor intensidad 54 % vs. mayor intensidad 12 %
• auditiva 61 % trastorno mental 29 %

Los mayores aumentos de tasas de actividad se dieron entre las pCd asociadas a Intelectual y Sistema auditivo. Por el contrario, los mayores descensos se registraron en los grupos de asociados al Sistema cardiovascular, inmunológico y respiratorio, Sistema neuromuscular y Otros.

Las pCd encuentran más dificultades que el resto a la hora de acceder al mercado laboral. Siguen existiendo desigualdades en el acceso al empleo. Las personas con discapacidad y sus familias exigen igualdad de derechos en el acceso al empleo que es un derecho fundamental para todos.

Las administraciones públicas deberían revisar las políticas de prestaciones económicas y sociales que reciben las personas con discapacidad intelectual, para favorecer su compatibilidad con el empleo.

Todos los agentes implicados: administraciones públicas, empresas, sindicatos y sociedad en general tienen la responsabilidad de trabajar juntos para crear un mercado laboral más inclusivo y accesible para las personas con discapacidad.

Programa

8:30h Inauguración José Mariano Moneva, profesor Universidad de Zaragoza

8:35h Presentación Fernando Latorre Dena, OUAD Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad

8:40h Introducción Raquel Ortega Lapiedra, profesora Universidad de Zaragoza

8:45h Mesa redonda: Experiencias empresariales en la contratación de personas con discapacidad.

• Pilar Moreno, directora centros sociales Fundación DFA
• Irene Escobedo, profesional Plena inclusión Aragón
• Lorenzo Ibáñez, CEO Grupo Aragusta
• Alejandro García, PDID contratada que desarrolla su trabajo como guía turístico de Zaragoza
• Verónica Nevado Hernández, técnico de empleo INSERTA EMPLEO, Fundación ONCE
• Modera: Juan Royo Abenia, editor culturaRSC.com

10:00h Clausura Isabel Acero, Vicedecana de Estudiantes y Comunicación Corporativa, Facultad Economía y Empresa, Universidad de Zaragoza

María José Arcas Pellicer, pionera en la realización de investigación empírica en España

Su tesis una de las primeras con este enfoque tan solo trabajado en Reino Unido. Fue la primera española que seleccionada para el coloquio predoctoral de la European Accounting Association en 1991. María José siempre estuvo volcada con su familia y con la docencia en la Universidad de Zaragoza.

María José Arcas Pellicer era profesora titular del Departamento de Contabilidad y Finanzas de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Zaragoza. Reputada experta en Contabilidad Financiera (especializada en Earnings management y calidad de la información financiera), fue investigadora visitante en la Strathclyde University (Reino Unido) y en la University of Glasgow (Reino Unido).

Pero sobre todo era un mujer amable, cariñosa y entusiasta. Defensora a ultranza de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Fue la líder del proyecto “Empresa, empleo y discapacidad” que desde 2011 cada dos años acercó a los estudiantes de la Universidad de Zaragoza –futuros directivos de empresas y organizaciones- las características de las personas con discapacidad, un colectivo heterogéneo y muy poco conocido, presto de tópicos y prejuicios que ocultan sus capacidades.

Visibilizar la discapacidad

Para María José una de las barreras a las que tiene que hacer frente la discapacidad es su visibilización. Difícilmente se puede integrar lo que ni siquiera se sabe que existe. Gracias a estos seminarios, los estudiantes toman consciencia de que las personas con discapacidad también pueden estar capacitadas para desarrollar un trabajo, con independencia de su discapacidad; que su integración laboral es posible y positiva para la empresa, y que existen organizaciones que trabajan colaborando con las empresas en la contratación de personas con discapacidad como Plena Inclusión Aragón o DFA.

Los alumnos de María José reconocían que, si no hubiera sido por ella, jamás se habrían planteado el tema de la discapacidad. Excepto contados casos que manifestaban tener alguna persona con discapacidad en su entorno familiar, generalmente la discapacidad la veían como una realidad lejana tanto en su vida personal como en su futuro entorno laboral.

Muchos de ellos consideraban que las personas con discapacidad eran incapaces de realizar cualquier actividad laboral, salvo en algunas ocupaciones laborales que tradicionalmente han tenido mayor visibilidad. Gracias a María José su visión cambió. Reconocieron la distinción entre discapacidad e incapacidad. Fueron conscientes de que, si bien una persona con discapacidad no está capacitada para desarrollar todas las tareas en una organización, las personas sin discapacidad tampoco lo están, sino que cada trabajador, con o sin discapacidad, tiene sus capacidades y son en éstas en las que debe fijarse la empresa en la selección de una persona para un puesto de trabajo. Y se convirtieron en abanderados de derrumbar los distorsionados estereotipos que existen en las empresas respecto a las personas con discapacidad.

2011 I Jornada

2013 II Jornada

2015 III Jornada