La IA revoluciona el acceso al mercado laboral mejorando la empleabilidad de las personas con discapacidad en España
Las empresas que implementan programas de inclusión de pCd han experimentado un aumento significativo en su productividad, con incrementos del 15 % al 20 %. Es el valor tangible de la diversidad en la cultura organizativa. Sin embargo, existen importantes barreras que deben superarse para aprovechar plenamente este potencial, desde la accesibilidad hasta la formación adecuada.
“La IA puede eliminar barreras históricas, pero es necesario un compromiso real para adaptarla a las necesidades de cada persona.
La IA impulsa un sector de talento que debe ser irrenunciable para todos. El impulso del talento de las pCd tiene una oportunidad histórica.
La transformación digital facilitará si sabemos gestionarlo, recuperar un talento perdido, ampliar la formación para conseguir importantes logros sociales y laborales”
Antonio Rueda, Fundación VASS
Caladero de talento
En España, dos millones de pCd están en edad de trabajar, pero solo el 35 % forma parte del mercado laboral, en comparación con el 78 % de la población general.
Además, solo un 19 % de las pCd ha logrado completar estudios superiores, lo que limita significativamente su acceso a empleos cualificados. Las barreras en la educación, como la falta de adaptaciones tecnológicas, impiden un desarrollo profesional equitativo. La formación en competencias digitales es clave para cerrar la brecha que aún existe y garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales.
IA mejora la empleabilidad de las personas con discapacidad
Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación visual permiten que pCd sensoriales y motoras interactúen de manera autónoma y efectiva en sus entornos de trabajo.
- Les otorga mayor independencia
- Facilita su integración en equipos de alto rendimiento, donde su talento puede ser aprovechado al máximo
Este enfoque mejora la vida de las pCd. También aporta un valor añadido a las empresas.
En España, solo el 34 % de las pCd cuenta con un empleo, frente al 59 % de la población general
Sin embargo, las empresas que han adoptado políticas de inclusión destacan mejoras claras en su productividad y eficiencia. Superar la brecha digital es uno de los retos, así como mejorar el acceso a formación especializada en competencias digitales.
“Empleabilidad y Talento Digital 2024” Fundación VASS, Fundación Universidad Autónoma, HUB TECNOLOGICO X TALENTO DIGITAL DE FUNDACION ONCE y CEDID (Centro Español de documentación e investigación de discapacidad del REAL PATRONATO DE DISCAPACIDAD DEL GOBIERNO DE ESPAÑA)
VI Seminario Empresa, empleo y discapacidad. Homenaje a María José Arcas
