Dos añitos ya de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El 74 % de las empresas del IBEX 35 se han comprometido y el 57 % los han alineado su negocio. El ODS 9 (industria, innovación e infraestructuras) es el más impulsado

La guía ODS, año 2. Análisis, tendencias y liderazgo empresarial en España de la Red Española de Pacto Mundial presenta un modelo de desarrollo sostenible y a largo plazo para el sector privado de nuestro país. 193 países se comprometieron a tomar medidas para

• Hacer desaparecer la pobreza
• Proteger el planeta
• Garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Las empresas son un sector clave por su capacidad de acción- Pacto Mundial tiene el mandado directo de Naciones Unidas para fomentar estos objetivos en este entorno.

Medidas del IBEX 35 

El 74 % de las empresas cotizadas en el selectivo bursátil español se han comprometido expresamente con los ODS en sus memorias de sostenibilidad. Ello posibilita que ya se hayan posicionado como un actor de desarrollo de primer orden a través de la integración en sus estrategias corporativas de estas metas, que configuran la columna vertebral de la Agenda 2030.  El  57 % ya ha alineado su núcleo de negocio con los ODS. Han dado un paso más allá del compromiso, realizando un ejercicio a nivel interno para analizar sus contribuciones positivas y negativas a cada una de estos desafíos, e identificando aquellas áreas sobre las que necesitan trabajar de forma prioritaria.
El 34 % persigue la creación de alianzas para impulsar los ODS, cometido que es recogido en el Objetivo 17.

Todavía queda mucho trabajo que hacer

Ninguna empresa del IBEX 35 recoge en sus memorias la impartición de formación a empleados o proveedores en materia de ODS. Un dato especialmente relevante si se tiene en cuenta la capacidad de los altos directivos y mandos intermedios para lograr una cultura empresarial ligada al desarrollo sostenible. Solo el 8 % ha llevado a cabo compromisos públicos cuantificables en relación a los ODS. Un paso fundamental, ya que solo a través de metas medibles se podrá alcanzar una contribución real y plena.

“Las grandes organizaciones de nuestro país han asumido los ODS como metas propias. Se trata de una estrategia win-win: las empresas contribuyen a profesionalizar y mejorar las acciones orientadas al desarrollo, al tiempo que este marco le permite redefinir el valor tanto financiero como social y ambiental de sus negocios y obtener nuevas oportunidades” Isabel Garro, directora de la Red Española de Pacto Mundial

La innovación, un eje estratégico para el desarrollo

En el camino hacia el desarrollo sostenible, resulta fundamental armonizar 3 elementos básicos:

• El crecimiento económico
• La inclusión social
• La protección del medio ambiente.

Estos elementos están interrelacionados y son esenciales para el bienestar de las personas y las sociedades.

Las grandes compañías de nuestro país consolidan su papel como referente para el grueso de sector privado.

Las grandes empresas tienen capacidad de influencia sobre dos agentes clave:

• proveedores, debido a que el trabajo con la cadena de valor es una de las grandes tendencias en sostenibilidad
• clientes, dado el carácter universal de los ODS y su orientación hacia modelos de producción y consumo responsable.

Un desafío que pasa por una importante inversión en innovación como fuente de progreso en:

• ODS 9 que trabaja la industria, la innovación y las infraestructuras- el más presente en sus memorias de sostenibilidad
• ODS 8 que promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
• ODS 13, centrado en la acción por el clima
• ODS 5, sobre la igualdad de género