El drama de los mayores de perder el empleo

La salud mental de los mayores se ve menoscabada ante problemas laborales.

El paro tiene efectos graves y de gran alcance para la salud, el bienestar y los derechos humanos. En España se podría llegar en breve a los 950.000 desempleados de más de 50 años que hay en España.

La pérdida de empleo puede desembocar en un proceso de duelo que puede llevar aparejadas otras circunstancias negativas para los trabajadores mayores de 50 años, como la pérdida de identidad personal, de vínculos sociales, poder adquisitivo, estatus social o rutinas.

«debemos transformar este tipo de situaciones negativas o desagradables en oportunidades de crecimiento y proyección personal, a través del aprendizaje”

Macarena Martini, colaboradora de Generación SAVIA

Una mejor comprensión de las fases posteriores a la pérdida de empleo es fundamental. A la conmoción y la parálisis inicial le siguen etapas de negación y rechazo, enfado y rebeldía, miedo y negociación, así como tristeza y depresión. Posteriormente, se iniciarían momentos de aceptación, búsqueda de sentido y resignificación para llegar, en último lugar, a la integración y al aprendizaje.

Los estados de bloqueo y apatía, así como la precipitación a la hora de iniciar la búsqueda de empleo, pueden suponer la pérdida de oportunidades laborales valiosas en el medio o largo plazo.

Se necesita un cierto tiempo y espacio para analizar necesidades y la trayectoria profesional y personal hasta el momento de la pérdida de empleo, y para valorar el impacto de lo perdido.

Del proceso de duelo se podrán extraer aprendizajes valiosos para la vida

“La pérdida de un empleo puede afectar a la confianza y a la seguridad de estos profesionales, pese a su talento y experiencia. Por eso, tenemos un deber como sociedad de ayudar al talento senior a transformar este proceso en oportunidades de crecimiento y proyección personal”

Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa

Generación SAVIA ofrece a los profesionales mayores de 50 años en situación de desempleo, herramientas y recursos de orientación y acompañamiento que les ayuden a superar esta fase.

En este proceso, el papel que desarrollan las empresas cobra especial relevancia.

“Poner en marcha los mecanismos necesarios para llevar a cabo una gestión del talento senior, tanto cuando este forma parte de la compañía, como en caso de producirse una desvinculación laboral, es esencial”

Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano

Ese momento no deseado, deberá desarrollarse con la mayor humanidad, poniendo a las personas en el centro y ofreciéndoles apoyo para enfrentarse a nuevos desafíos.