El absentismo laboral mata la productividad de las organizaciones. Cada vez más trabajadores que dejan su empleo
La tasa de absentismo en España crece del 2,9 % en 2014 al 7,5 % en 2024. Las bajas médicas por incapacidad temporal llegan al 5,8 %.
¿Causas?
- envejecimiento de la población activa
- precariedad laboral
- ansiedad, estrés, depresión
Seguridad en el entorno laboral y bienestar físico y emocional de los empleados
- normativas de PRL
- fomentar un clima laboral positivo
- reducir los factores que generan estrés u otros riesgos psicosociales
Recomendaciones para un entorno de trabajo saludable
- Educar y prevenir: conocer las normativas de seguridad y salud laboral y participar activamente en la PRL.
- Evaluación de riesgos: identificar, prevenir y controlar los riesgos potenciales antes de que estos se conviertan en accidentes o enfermedades laborales. Los riesgos pueden evolucionar con:
- cambios en los procesos de trabajo
- introducción de nuevas tecnologías
- cambio en la composición del personal
- Espacio ordenado y ambiente saludable: reducir el estrés visual y mejorar la eficiencia. Zonas de descanso y desconexión, elementos fabricados con materiales orgánicos, productos de oficina sostenibles y sin tóxicos o añadir purificadores para mejorar la calidad del aire…
- Ergonomía y confort en el puesto de trabajo:
- sillas ergonómicas y escritorios regulables para una postura correcta
- accesorios como reposamuñecas y soportes para pantallas anti dolencias musculares
- iluminación adecuada
- filtros de pantalla que protejan de los espectros de luz azul o violeta que predomina en pantallas de ordenador y smartphones contra fatiga ocular y mejorar la concentración
- Conciliación y gestionar el estrés:
- flexibilidad, comunicación abierta y el apoyo entre compañeros, generando espacios seguros para los empleados.
- pausas activas y actividades de relajación para reducir la tensión acumulada
- formación en gestión del estrés y técnicas de mindfulness como el yoga o la meditación
«El bienestar laboral no se limita a la prevención de riesgos.
abarca el equilibrio emocional, la motivación y el sentido de pertenencia.
Crear entornos de trabajo seguros y saludables mejora la calidad de vida de los trabajadores.
también impulsa la productividad y el compromiso»
Giampiero Maggioni, Lyreco Iberia
Imagen: David Vela
