Jornada para resaltar la importancia del autodiagnóstico en materia de diversidad e innovación en las empresas españolas

La Fundación para la Diversidad e IE Foundation, en colaboración con HP, Pfizer y AmChamSpain, han sido las organizadoras del acto. El Árbol de la InnoDiversidad genera un gran interés y expectativas entre nuestras empresas de nuestro país. Entre las organizaciones que lo han cumplimentado, 150 son grandes empresas y 17 del IBEX35.

Los responsables de dar la bienvenida  han sido Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad de la Fundación IE y Javier Benavente, Fundador y Vicepresidente Ejecutivo de Fundación para la Diversidad, quienes han resaltado que el compromiso con la diversidad y la innovación es esencial para lograr la máxima competitividad en la empresa española.

En las empresas hay que hablar de igualdad, inclusión e innovación, en ese orden. No hay innovación posible sin diversidad y sobre todo inclusión. Beatriz Faro, Presidenta Inflamación & Inmunología, Norteamérica y Canadá, Pfizer. Presidenta del Comité de Diversidad y Liderazgo Inclusivo de la Cámara American en España (AmCham)

Respecto al Árbol de la Innodiversidad animó a las empresas a dedicarle tiempo a hacer el ejercicio, y aprovechar la oportunidad para hacer una reflexión interna de equipo en relación a donde está la empresa en la materia y a partir de ahí poder desarrollar líneas de acción para avanzar en estos campos. Asimismo, enfatizó la importancia de incluir el top management en estos esfuerzos y acompañarlos con políticas de conciliación potentes.

Salvador Aragón, Director de Innovación del IE Business School, ha mostrado a las empresas asistentes algunas de las preguntas que se encontrarán cuando completen, el primer indicador con el que las empresas pueden medir, comparar y encontrar pautas de mejora en la gestión de la diversidad para la innovación. Es un estudio basado en una sólida investigación académica y cualquier empresa española puede beneficiarse de la aplicación de autodiagnóstico electrónica. Está disponible tanto en la web del Centro de Diversidad de IE Business School como en la de Fundación para la Diversidad. Las cuestiones deben ser contestadas por la dirección general o conjuntamente por las personas responsables de diversidad e innovación de la empresa. Es anónimo, gratuito y tiene el objetivo de conocer cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos y ser una herramienta de gestión útil. La jornada finalizó con un coloquio en el que se alentó a las empresas a seguir esta vía.