Top Employers Institute, autoridad de referencia en la calificación de las mejores prácticas de Recursos Humanos, certifica a Banca March como Top Employer 2021

La certificación reconoce las iniciativas del banco familiar por

• entorno laboral excelente
• potenciar una organización de alto rendimiento
• orientación a resultados
• valores éticos de profesionalidad, competencia, meritocracia y banca responsable.

El 100 % de los profesionales de Banca March ha recibido formación en los últimos cinco años, con una inversión por profesional superior a la media del sector, lo que redunda en un servicio al cliente excepcional.

Top Employers Institute certifica el compromiso demostrado con todos sus profesionales, a los que sitúa en el centro de su modelo de negocio. Banca March cumple con las mejores prácticas en el ámbito laboral.

HR Best Practices Survey

Este análisis engloba 6 dominios del área de personas -divididos en 20 temas diferentes- enter otros:

• estrategia de personas
• entorno de trabajo
• adquisición de talento
• aprendizaje
• bienestar
• diversidad e inclusión…

Banca March coloca a los profesionales en el centro de todas las iniciativas sobre la base de una filosofía de crecimiento conjunto de clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general. El objetivo de la entidad es mantenerse como una organización de alto rendimiento, orientada a resultados y sustentada en valores éticos de profesionalidad, competencia, meritocracia y banca responsable.

“este año ha sido tremendamente exigente.

esta certificación pone de manifiesto nuestro compromiso inquebrantable con todos nuestros profesionales, con independencia de las circunstancias.

 las personas son el corazón de Banca March.

desde Recursos Humanos tenemos como objetivo desarrollar todo el potencial de nuestros profesionales.

Fomentamos y promovemos el desarrollo profesional y personal, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.

Buscamos cumplir con estándares elevados de exigencia en el desarrollo y en la gestión de nuestra actividad.

es prioritario ofrecer un entorno de trabajo motivador, en el que la compañía y los profesionales crezcan en equilibrio, se sientan orgullosos de su contribución y de su pertenencia a la organización”

Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos

“este año ha causado un gran impacto en organizaciones en todo el mundo.

Banca March ha demostrado de manera continuada el valor de poner a sus empleados en el centro.

Estamos orgullosos de compartir este anuncio con todo el mundo y de felicitar a las organizaciones que han sido certificadas en sus respectivos países mediante el programa de Top Employers Institute”

David Plink, CEO de Top Employers Institute

Acciones impulsadas desde el área de Recursos Humanos

Formación

El 100 % de los profesionales de Banca March ha recibido formación en los últimos cinco años, con una inversión por profesional superior a la media del sector financiero.

Se apuesta por la excelencia y la diferenciación, con un plan formativo anual adaptado a las necesidades de los equipos y al contexto de cada momento. Asimismo, se fomenta la motivación y la innovación entre todos los profesionales.

En 2020 se ha ampliado la oferta con programas sobre sostenibilidad y ayudas para la realización de proyectos docentes y de investigación académica. En colaboración con la Universidad de Oviedo, se ha puesto en marcha el Doctorado Banca March, gracias al cual, cada año, profesionales de la entidad cursarán el doctorado en Economía y Empresa.

Beneficios sociales

El modelo retributivo de Banca March ofrece una remuneración competitiva que vincula rendimiento, conducta, logros y compensación. Todo ello, asegurando la equidad interna. La retribución se complementa con diversos beneficios sociales, entre los que caben destacar condiciones ventajosas en préstamos, anticipos y créditos al consumo; ayudas para la formación de los profesionales; premios y ayudas al estudio tanto para los profesionales como para sus familiares; seguro médico colectivo y servicio médico corporativo; ventajas en la compra o en la intermediación de activos adjudicados; fondo de pensiones; seguro de vida y accidentes y ayuda alimentaria, entre otras ventajas.

Desarrollo profesional

En Banca March se promueve el crecimiento interno y la promoción de las personas. La experiencia profesional en Banca March es el resultado de un proceso de aprendizaje fundamentado en la meritocracia, el trabajo en equipo y la capacidad creativa. Todos los profesionales de Banca March pueden participar en los sistemas de rotación interna, que se basan en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, igualdad de trato y respeto hacia las personas y sus capacidades. Estos mismos principios también son determinantes en la selección de nuevo talento.

Cultura de alto rendimiento

Banca March promueve una cultura de valores y de alto rendimiento, apostando por la cercanía de los directivos, la transparencia en la comunicación, la confianza y el trato cercano de una empresa familiar con más de 90 años de historia. Estos condicionantes y la ubicación de las personas en el centro del modelo han dado como resultado unos elevados niveles de orgullo de pertenencia por parte de los profesionales (90 puntos sobre 100[1]) y de recomendación como buena empresa para trabajar (42 puntos de eNPS[2] ).

Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación

• Un entorno de trabajo no discriminatorio.
• Trato de justicia y respeto a todos los profesionales
• Promoción del desarrollo y se recompense en función del desempeño, evitando cualquier tipo de discriminación.
• Conciliación de la vida personal y profesional de los empleados
• Medidas de flexibilidad y permisos que aportan valor a los empleados con situaciones especiales.

Comprometidos con la sociedad

• Integración de criterios éticos, sociales y ambientales en el desarrollo de la actividad financiera.
• El objetivos es un negocio rentable y sostenible, respetuoso con las personas y el entorno.
• Promoción del voluntariado corporativo
  • Fomento de la participación en acciones solidarias y aportación de sus propias ideas de acción social relacionadas con
    • el apoyo a los más desfavorecidos
    • la integración de las personas con discapacidad
    • el cuidado del medio ambiente
    • o la educación financiera

Gestión de la pandemia

Desde el inicio de la crisis se establecieron dos objetivos prioritarios que marcaron la pauta de gestión:

• preservar la salud de los profesionales y la de todo su entorno
• mantener la continuidad de negocio.

Otras medidas

• estabilidad laboral para todos los profesionales
• nuevas medidas de conciliación que pudieran dar respuesta a las nuevas necesidades
• mantener y fomentar la faceta más solidaria ayudando a los más afectados

[1] Valor del último Trust Index de Great Place to Work (GPTW) de la pregunta: “Me siento orgulloso cuando digo que trabajo en esta empresa”.

[2] Valor del último Trust Index de GPTW. El eNPS es el índice de recomendación como un buen lugar para trabajar y puede variar entre -100 y 100 puntos.