Top Employers Institute ha certificado a Banca March como Top Employer 2020 por situar a sus profesionales en el centro de su modelo de negocio

Se reconocen las iniciativas de Banca March por conseguir un excelente lugar de trabajo, potenciando una organización de alto rendimiento, enfocada a resultados y a la excelencia, y sustentada en valores de profesionalidad, competencia, meritocracia y banca responsable.

Banca March presenta la inversión en formación por empleado más elevada del sector, lo que redunda en un servicio al cliente excepcional. El 100% de los profesionales de Banca March ha recibido formación en los últimos tres años.

La consultora independiente Top Employers Institute ha certificado a Banca March como empresa Top Employer 2020 por las excelentes condiciones que ofrece a sus empleados para el desempeño de sus funciones.

Se trata del reconocimiento a un modelo de gestión que coloca a los profesionales en el centro de todas las iniciativas, sobre la base de una filosofía de crecimiento conjunto, que ayuda a los profesionales a que crezcan con Banca March al tiempo que el banco crece con ellos. El objetivo de la entidad es ser un excelente lugar de trabajo y para ello su modelo potencia una organización de alto rendimiento, enfocada a resultados y a la excelencia, y sustentada en valores de profesionalidad, competencia, meritocracia y banca responsable.

“En los últimos años hemos invertido mucho en mejorar la gestión de las personas y esta certificación rubrica todo este esfuerzo. Banca March sustenta su modelo de negocio en el crecimiento conjunto de los tres pilares fundamentales representados en los tres triángulos de nuestro logo: clientes, accionistas y profesionales excelentes.

Nuestro compromiso con la excelencia es inasumible si no contamos con los mejores profesionales, de ahí que no escatimemos esfuerzos en otorgarles la formación más completa del sector y en proporcionarles un óptimo lugar en el que desarrollar todo su potencial.

Así entendemos en Banca March el crecimiento conjunto”

Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos

“Para ser reconocida como Top Employer, una organización debe demostrar que la implementación de sus estrategias de personas enriquece el mundo del trabajo de sus empleados.

Los participantes certificados son un ejemplo de dedicación a las prácticas de personas por su constante compromiso de ofrecer a sus empleados un mejor mundo del trabajo”

David Plink, CEO de Top Employers Institute

Acciones impulsadas desde el área de Recursos Humanos

Banca March ha puesto en marcha prácticas que colocan a los profesionales en el centro del modelo y que buscan ofrecer un entorno de trabajo motivador, facilitar y promover el desarrollo profesional y alinear los esfuerzos y conductas de los profesionales con los valores corporativos de esfuerzo, ambición, compromiso, exigencia e integridad. Todo esto ha sido clave para la obtención de la certificación Top Employer 2020.

Entre las iniciativas implantadas, cabe destacar las decisiones tomadas en los ámbitos siguientes:

1. Formación

El 100 % de los profesionales de Banca March ha recibido formación en los últimos tres años, con una inversión por profesional superior a la media de otras entidades, 1.004 euros por empleado, más del doble de lo invertido como promedio en el sector. Se apuesta, además, por la excelencia y la diferenciación, con un plan formativo anual adaptado a las necesidades de los equipos y al contexto actual, transformando las formaciones normativas en oportunidades para la especialización de los profesionales. Un ejemplo de ello lo encontramos en la formación exigida por MiFID II, ofrecida al 100 % de los profesionales, no sólo a aquellos empleados que asesoran directamente a los clientes, sino también a los que informan y prestan el servicio de comercialización, así como a las áreas técnicas y administrativas de la entidad.

2. Liderazgo

Las personas y, en especial, los gestores de personas están en el centro de la estrategia de Banca March. Se ha puesto el foco en los líderes y se potencia un liderazgo inspirador. Se han implantado diversos planes de formación y una serie de herramientas que ayudan en esta labor y en la identificación del talento, como la evaluación de las competencias de forma anual, CRM de personas y distintas herramientas de comunicación.

3. Beneficios sociales

El modelo retributivo de Banca March ofrece una remuneración competitiva que vincula rendimiento, conducta, logros y compensación. Todo ello, asegurando la equidad interna. La retribución se complementa con diversos beneficios sociales, entre los que caben destacar: condiciones ventajosas en préstamos, anticipos y préstamos al consumo; ayudas para la formación de los profesionales; premios y ayudas al estudio para profesionales o sus familiares; seguro médico colectivo y servicio médico corporativo; ventajas en la compra o en la intermediación de activos adjudicados; fondo de pensiones; seguro de vida y accidentes; y ayuda alimentaria, entre otras ventajas.

4. RSC

Banca March tiene como misión el crecimiento conjunto con sus clientes, empleados, accionistas y con la sociedad en general, y ofrece a sus profesionales la oportunidad de construir y participar en actividades de RSC de la entidad para contribuir al bien de la sociedad y el medio ambiente. En los últimos años, se han realizado voluntariados con personas con discapacidad, donaciones y recogidas de alimentos o limpieza de playas, entre otros.

5. Plan de igualdad y medidas de conciliación

Banca March asume el compromiso de proporcionar un entorno de trabajo no discriminatorio, donde se trate con justicia y respeto a todos los profesionales, se promueva su desarrollo y se recompense en función del desempeño evitando cualquier tipo de discriminación. Todas las medidas se recogen en el Plan de Igualdad de la entidad. Además, Banca March apuesta por la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados y ofrece medidas de flexibilidad y permisos que aportan valor a las personas con situaciones especiales.

6. Cultura corporativa

Banca March cuenta con una cultura corporativa basada en los siguientes valores: esfuerzo, ambición, cultura, integridad y exigencia. Estos valores asumidos por los profesionales de Banca March ayudan a establecer un modelo de relación entre los clientes y los compañeros.