ALERTA ante los riesgos psicosociales a los que se ven expuestos los trabajadores
Estos riesgos, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él, son uno de principales determinantes de salud para las personas. La salud mental afecta a la salud de las personas y, también, a la imagen y al rendimiento de las empresas.
Promover empresas saludables y trabajadores sanos física, mental y socialmente
- Luchar contra estrés, ansiedad, fatiga o desgaste laboral (burnout). El estrés es el segundo problema de salud más frecuente entre los trabajadores europeos, tras los trastornos musculoesqueléticos.
- Un 25 % de la población sufrirá algún trastorno de salud mental en algún momento de su vida, siendo ya la segunda causa de enfermedad e incapacidad en el mundo desde 2020.
“la actualización del Protocolo PSICOVS2012 llenar un hueco en un momento en el que los riesgos psicosociales eran una preocupación en la UE y en España, pero no existían herramientas para vigilar la salud de los trabajadores”
Guillermo Soriano
Recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos:
- detección precoz de los posibles daños a la salud de naturaleza psicosocial,
- identificación de factores de riesgo asociados y su eventual relación con las condiciones del trabajo
- recogida sistemática y continua de datos sobre el impacto de los riesgos psicosociales de una forma homogénea y con criterios estandarizados
- provee a los profesionales sanitarios de instrumentos de orientación sobre relación causa-efecto entre el daño detectado y el origen laboral o no del mismo.
- indicadores comunes de vigilancia de la salud colectiva a nivel de riesgos psicosociales.
“apoyamos la revisión de la Guía Protocolo PSICOVS2023 para impulsar la vigilancia de los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales, para cuidar su salud y contar con organizaciones más saludables y productivas” Anabel Fernández Fornelino, Affor Health
Guía Protocolo PSICOVS2023 Affor Health Luis Mazón, Ramona García, María Eugenia Carballo, Alicia Chanca y Carlos Catalina, 2023
