El 50 % son personas con discapacidad
Hasta 2026 se alarga la estrategia de Ilunion. Para ello el nuevo comité constará con un 50 % de personas con discapacidad.
Se busca alcanzar los 40.000 empleados y generar 2.500 nuevas oportunidades para personas con discapacidad y otros colectivos en riesgo de exclusión.
«El nuevo equipo es un claro ejemplo de la apuesta por el talento para seguir creciendo para multiplicar nuestro impacto, y siempre siendo fieles a nuestro propósito, construir un mundo mejor con todos incluidos»
El equilibrio interno en el seno del comité combina directivos con muchos años en esta responsabilidad, con las nuevas ideas que pueden aportar las incorporaciones, fruto de la promoción interna.
La nueva estructura es el reflejo de las líneas estratégicas clave que ILUNION abordará en el nuevo plan, donde vectores como la experiencia de cliente y de empleado, la sostenibilidad, o la digitalización serán más relevantes si cabe para lograr todos los objetivos que la compañía se ha fijado para los próximos cuatro años.
El Comité Directivo de ILUNION está compuesto por:
- Estrategia e Innovación (Alejandro Fernández)
- Económico-Financiera (Joaquín Ingelmo)
- Experiencia de Empleado (Paola del Río)
- Relaciones Externas y Marca (Óscar da Pena).
- Compras y Patrimonio (Nerea Bidaurrázaga)
- Asesoría Jurídica y Cumplimiento Normativo (José Luis Barceló-Blanco Steger)
- Transformación y Organización Interna (Virginia Núñez)
- Ética, Sostenibilidad y Alianzas (Ana María López de San Román)
- Tecnología y Ciberseguridad (Juan Manuel Caballero)
- Experiencia de Cliente (Patricia Otero).
- Financiero (Virginia Palmero)
- Gestión de Personas y Desarrollo del Talento (Esther Díaz)
- Desarrollo de Negocio Interno (Francisca García Vizcaino)
