El IBEX 35 se compromete con el desarrollo sostenible, pero ralentiza la implantación de acciones

• El medioambiente es el área más trabajada y los derechos humanos presentan una evolución favorable. Mejora la evaluación de impacto a proveedores y los mecanismos de reclamación.
• Sobre todo se lucha contra el cambio climático y aumenta el compromiso con la reducción de emisiones

Según “Comunicando el Progreso 2021: el reporting empresarial como instrumento para una recuperación sostenible” de Pacto Mundial crece el compromiso de las empresas españolas con los ODS.

Las pymes y grandes empresas identifican mejor los ODS prioritarios para su negocio con compromisos medibles y cuantificables.

No obstante, la pandemia ha ralentizado el ritmo de la implementación de medidas. En este sentido, el establecimiento de compromisos y objetivos cuantificables por parte de estas empresas desciende de un 49 % a un 37 %. Por otro lado, entre los indicadores que recogen un mayor crecimiento se encuentra la formación a empleados en desarrollo sostenible, que ha pasado del 3 al 14 %, aunque sigue siendo un aspecto a mejorar.

“Los desafíos demandan un papel proactivo de las empresas, ya que solo a través de la acción conjunta podremos alcanzar un sistema productivo más sostenible”

Cristina Sánchez

Los ODS más trabajados

• 13 de acción por el clima,
• 8 sobre crecimiento económico y trabajo decente
• 9 de industria, innovación e infraestructuras.

En plena revolución de la taxonomía financiera, vincular el reporte de los ODS con otros marcos de referencia relacionados con la sostenibilidad puede ayudar a las empresas a comunicar de manera más estructurada sus avances. En 2021, el 43 % de las empresas del IBEX 35 estableció una correlación entre sus asuntos materiales, indicadores GRI prioritarios o apartados de sus memorias de sostenibilidad con los ODS.

Principales desafíos y avances de las empresas en las diferentes áreas de sostenibilidad

• Derechos humanos. Pocas cuenta con políticas específicas.
• Normas laborales. Avances en conciliación laboral y no discriminación.
• Medioambiente. Se evalúa el impacto del cambio climático y la reducción de emisiones vía Science Based Targets.
• Lucha contra la corrupción. Respecto a los beneficios obtenidos e impuestos pagados, se observan carencias.