Los trabajadores consideran esencial que las empresas cumplan con criterios sostenibilidad para cambiar de empleo

La sostenibilidad es el apartado más valorado, pues resulta fundamental para el 75 % de los empleados.

Las grandes empresas españolas deben presentar sus informes de acuerdo a la nueva normativa CSRD antes de finalizar el año

Tan solo faltan cinco meses para que inicie el plazo en el que las grandes empresas españolas deben presentar sus informes de sostenibilidad de acuerdo con la nueva normativa europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Este reglamento llegará a afectar a una enorme cantidad de empresas dentro de nuestro país, ya que las pymes y otras organizaciones también deberán entregarlos en el año 2027.

El alcance y la profundidad de los requisitos de esta nueva normativa son mucho más rigurosos que los de la directiva previa de la Unión Europea, ya que, anteriormente, las compañías debían reportar sobre 90 indicadores y, actualmente, esta cifra puede llegar hasta los 1 100.

Las sanciones, que deben ser impuestas por cada país suponen una seria amenaza para las empresas y es que, a la espera de conocer las de España, Francia ha anunciado multas de hasta 75 000 euros y cinco años de prisión.

«El cumplimiento de estos objetivos sociales se ha convertido en uno de los principales retos de la agenda de las empresas españolas durante los últimos años.

Además de los resultados económicos, las empresas han puesto en gran valor la importancia de la responsabilidad social corporativa, que también suponen un factor decisivo en los procesos de homologación»

Los trabajadores consideran esencial que su nueva empresa cumpla con los criterios ASG para plantearse cambiar de empleo.

Las compañías ya han empezado o completado una mejora de su eficacia energética y crean nuevos servicios, productos o técnicas respetuosas con el medioambiente.

El pasado año se alcanzó el mayor número de bajas por salud mental de la historia en España

La salud mental de los empleados también supone un factor diferencial. En 2023 se alcanzó la cifra máxima histórica de bajas profesionales por salud mental en España con 600 184.

“El éxito de una compañía no solo reside en su balance económico, sino que debemos pensar en el legado de la organización. Los empleados cada vez valoran más el compromiso social y con el medio ambiente de las empresas.

Y no solo ellos, también lo hacen los inversores y clientes potenciales”

En este sentido, la sostenibilidad también ha generado un gran impacto en el ecosistema laboral español. España será el país europeo que más se beneficie de la ocupación en el sector renovable hasta el final de esta década. Este hecho se debe en gran parte al paquete de medidas introducido por la Comisión Europea con el objetivo de reducir el 55 % de las emisiones de gases de efecto invernadero con respecto a 1990.

Foto: Boris Savelev (Chernivtsi, Ucrania, 1947), Serrería Belga, Madrid, 2024 Red Square Girls Moscow,1981, Boris Savelev