Ferrovial se incorpora a la Fundación Princesa de Girona y su programa de voluntariado corporativo entre sus empleados. La Fundación Princesa de Girona acompaña a los jóvenes en su acceso al mundo laboral a través de una metodología innovadora. El 48% de los jóvenes que han participado en el proyecto mejora su situación laboral, mientras que un 16% de los mentores repite experiencia
Ferrovial se ha sumado al proyecto Apadrinando el Talento, impulsado por la Fundación Princesa de Girona y diseñado para mejorar la empleabilidad de los jóvenes de entre 18 y 30 años con una titulación superior. Se trata de acompañarles en su estrategia para encontrar un trabajo acorde a sus competencias, garantizando la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo.
Ferrovial realizó una convocatoria interna invitándoles a participar en el programa de la Fundación. Convocatoria y 25 trabajadores se adherieron al proyecto.
Este martes, la Fundación y todos los participantes que, en los próximos meses, iniciarán su rol de mentores, se reunieron para presentar y conocer, respectivamente, los detalles del proyecto.
Este tipo de iniciativas forman parte de la estrategia de responsabilidad corporativa de la compañía y responden al compromiso de Ferrovial con la sociedad para fomentar la empleabilidad, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades de acceso al mercado laboral para los jóvenes. María Dionis, directora general de RRHH de Ferrovial
Prepararse para acceder al mercado laboral requiere capitalizar la formación y el talento y muchos jóvenes no disponen de las herramientas o conocimientos para hacerlo. El mentor les ayuda a descubrir sus potencialidades, a crear actitudes y a prepararse para futuras entrevistas de trabajo, entre otros. Además, les proporciona su red de contactos, un factor clave a la hora de acceder a oportunidades laborales y del que no disponen todos los jóvenes. Mònica Margarit, directora general de la Fundación Princesa de Girona
Apadrinando el Talento, un proyecto singular en el que joven y mentor comparten perfil
El proyecto Apadrinando el talento nace en 2012 y se basa en un acompañamiento, a cargo de directivos y profesionales en activo, orientado a jóvenes de entre 18 a 30 años que hayan sido la primera generación de su familia en obtener una titulación superior; que hayan acabado los estudios superiores en los últimos cinco años; o que hayan alcanzado el 75% de los créditos del grado.
La iniciativa pone en contacto a jóvenes con profesionales que se convertirán en su mentor/a y los acompañarán durante seis meses para planificar con éxito su futuro profesional. La singularidad de esta metodología innovadora es que mentor y joven comparten un mismo perfil académico y profesional, de modo que los primeros pueden proporcionar a los jóvenes contactos que les permitan acceder a un puesto de trabajo acorde con sus competencias técnicas y personales.
Además de poner en valor el networking como estrategia para encontrar oportunidades laborales, el mentor empoderará al joven a través de distintas sesiones. En éstas le ayudará a descubrir su talento, habilidades y competencias, así como sus puntos de mejora y herramientas con las que prepararse para acceder al mundo laboral –como pueden ser la elaboración de un CV, la preparación para una entrevista o la identificación de actitudes–.
Los 25 mentores con los que Ferrovial entra en el proyecto, se suman a los casi 400 con los que cuenta Apadrinando el Talento y que han hecho posible, hasta hoy, sumar más de 400 parejas joven/mentor gracias a la participación de una cuarentena de empresas.
Entre enero de 2013 y octubre de 2015 el 16% de los mentores que han participaron realizan un nuevo apadrinamiento de joven. Además, y aunque el objetivo final de éste no es la inserción laboral, un 48% de los jóvenes participantes han mejorado su situación laboral respecto al momento de inicio del proyecto.
